Corso di sicurezza per il lavoratore
Aggiornamento quinquennale
Il Corso di formazione sulla sicurezza per lavoratori dipendenti fornisce una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza con particolare riferimento a:
- concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza;
- rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell’azienda;
La durata, i contenuti minimi e le modalità della formazione sono stati definiti mediante l’Accordo approvato in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano adottato il 17 Aprile 2025. Il Lavoratore è la persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un DL (Datore di Lavoro) pubblico/privato con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere un’arte o una professione. Tutti i lavoratori devono essere formati con percorsi formativi modulati in base ai 3 differenti livelli di rischi in funzione dei codici ATECO. I corsi di sicurezza per lavoratori sono divisi in due moduli:
- Formazione generale La durata del modulo generale non deve essere inferiore alle 4 ore, a prescindere dalla classe di rischio, e deve presentare i concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza sul lavoro.
- Formazione specifica La formazione specifica, che deve essere considerata aggiuntiva rispetto a quella generale, deve avere durata minima di 4, 8 o 12 ore, in funzione dei rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell’azienda. I lavoratori di aziende che non svolgono mansioni che comportino la loro presenza, anche saltuaria, nei reparti produttivi, possono frequentare i corsi individuati per il rischio basso. I neo-assunti o i già assunti che non abbiano effettuato alcun tipo di formazione, devono provvedere entro 60 giorni dalla data di assunzione.
ARTICOLAZIONE DEL PERCORSO FORMATIVO DEI LAVORATORI
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Riferimento normativo
RIF. D.LGS 81/08 e Accordo Stato Regioni Province autonome
“Lavoratore: persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche solo al fine di apprendere un mestiere, un’arte o una professione.
Al lavoratore è equiparato: il socio lavorante, di cooperativa o di società, anche di fatto, l’associato in partecipazione, il soggetto beneficiario delle iniziative di tirocini formativi e di orientamento…”
L’aggiornamento quinquennale deve essere preferibilmente distribuito nell’arco temporale di riferimento.